232 din 21 martie 2020, Curtea Constitutionala retine ca salariatele gravide pot fi concediate pentru alte motive decat cele legate de starea de graviditate, cum ar fi savarsirea de abateri disciplinare sau ca desfiintarea locului muncii pe motive economice.Ĭolegele noastre de la departamentul de labor and employment urmeaza sa revina cu mai multe detalii intr-un articol. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 1/2020 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.
Astfel, in decizia Curtii Constitionale nr. 53/2003 privind Codul Muncii si in legislatia speciala privind protectia salariatei gravide se refera exclusiv la motive care au legatura directa cu starea acestora. Dupa ce Curtea de Justitie a Uniunii Europene a stabilit in cauza C-103/16, Jessica Porras Guisado/Bankia – S.A., Fondo de Garantia Salarial si altii, ca Directiva 92/85/CEE – privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza – nu se opune unei reglementari nationale care permite concedierea unei lucratoare gravide ca urmare a unei concedieri colective, Curtea Constitionala a Romaniei (“ Curtea Constitionala”) a confirmat faptul ca interdictia de concediere a salariatelor gravide prevazuta in Legea nr.
